採用サイト制作会社おすすめ27社を目的別に比較｜費用相場と選び方も解説

採用サイトは、候補者が「応募するかどうか」を判断する重要な接点です。求人媒体やスカウトで興味を持った候補者が最終的に確認するのは、企業の公式情報（仕事内容・カルチャー・人・選考）であることが多く、採用サイトの設計次第で応募数だけでなく応募の質（マッチ度）も変わります。

本記事では、対策KW「採用 サイト 制作 会社」の検索意図（制作会社の選定・比較、費用感、依頼前の整理、公開後の運用）に沿って、採用サイト制作会社を目的別に分類し、おすすめ27社を紹介します。

掲載企業の選定基準

• 採用サイト制作（または採用ブランディング/採用広報）の支援実績・サービス提供が確認できること
• 会社情報（社名・事業内容・所在地等）が公開されていること（未公開の場合はその旨を明記）
• 制作だけでなく、情報設計・コンテンツ制作・運用改善など、採用サイトで成果を出す上で重要な工程に対応できること
• 極端に根拠が薄い情報（実体不明・実績不明など）のみで紹介しないこと

目的別おすすめ早見表

まずは「自社が求める支援範囲」に近いカテゴリから候補を絞ると、比較・見積もりがスムーズです。

採用サイト制作会社27社の比較表

※順位付けではなく、目的別に分類した比較表です。費用感は公開情報が限られるため、原則「要見積もり」としています。

採用サイト制作会社の選び方（失敗しない5つのポイント）

1. 採用ターゲットとKPIを先に決める

採用サイトは「見栄え」よりも“誰に・何を伝え・どう応募につなげるか”が重要です。まずは採用ターゲット（職種・経験・志向）と、KPI（応募数/応募率/面談設定率など）を整理してから制作会社に相談すると、見積もりと提案の精度が上がります。

応募数だけでなく「募集要項閲覧→応募」などの中間KPIも置くと、公開後の改善が回しやすくなります。応募率（CVR）の考え方・平均基準・改善施策は、CVR（コンバージョン率）の平均と改善方法 で整理しています。

2. 支援範囲（戦略〜制作〜運用）をそろえて比較する

制作会社によって、得意領域は「採用ブランディング」「デザイン/実装」「運用改善」など異なります。要件整理・取材・撮影・ライティング・CMS・分析まで、どこを依頼するかを先に決め、同じ条件で比較しましょう。

3. コンテンツ制作（取材・撮影・原稿）の体制を確認する

採用サイトの質は、コンテンツの質で決まります。社員インタビューや写真素材を誰が用意するかで、社内工数とクオリティが大きく変わるため、取材・撮影・ライティングの対応可否と進め方を必ず確認してください。

4. 公開後の更新・改善が回る設計か（CMS/計測/運用）

採用は季節や組織状況で変化します。更新しやすいCMS、アクセス解析・応募計測（フォーム/ATS連携）、改善提案の頻度など“運用前提”で設計すると成果が安定しやすくなります。

運用前提で設計するなら、まずPV/UU・流入チャネル・応募導線を“見える化”するのが第一歩です。Googleアナリティクスでのアクセス数確認手順や競合調査の方法は、サイトのアクセス数・PV数を調べる方法 を参照してください。

5. 権利・契約・保守の条件を事前に合意する

写真/動画/原稿の著作権や二次利用、納品データの範囲、保守・改修の単価、解約時の扱いなどは後から揉めやすいポイントです。発注前に契約書・見積範囲で明確にしておくと安心です。

採用サイト制作の費用相場（目安）

採用サイト制作の費用は、ページ数・コンテンツ制作の有無（取材/撮影/原稿）・CMSの要否・デザインの作り込み・運用支援の範囲で大きく変わります。以下はあくまで一般的な目安です。

※実際の見積もりは、要件（ページ構成/コンテンツ/CMS/運用範囲）を揃えた上で複数社に相談するのがおすすめです。

2026年の採用サイト制作で押さえたい変化

採用サイトに求められる要件は変化しています。制作会社に相談する前に、次の3点は方針をすり合わせておくと安全です。

• スマホ前提の体験設計：候補者の多くはスマートフォンで閲覧します。表示速度（Core Web Vitals）とフォームの入力しやすさが、応募率に直結します。
• 動画・社員コンテンツの比重：働く人や職場が伝わる写真・短尺動画・インタビューが、ミスマッチ防止と応募の質に効きます。素材制作まで対応できるかを確認します。
• 検索とAIの両対応：求人媒体やスカウトに加え、検索・生成AIでの発見も意識し、仕事内容・カルチャー・選考情報を構造的に整理しておくと見つけられやすくなります。

依頼から公開までの流れ（制作プロセス例）

1. 要件整理（採用課題・ターゲット・KPI・競合整理）
2. 構成/情報設計（ページ設計・導線・コンテンツ方針）
3. コンテンツ制作（取材・撮影・原稿作成・編集）
4. デザイン（トーン&マナー、UI設計、ページデザイン）
5. 実装（コーディング、CMS構築、フォーム/ATS連携など）
6. テスト・公開（表示検証、計測設定、公開後チェック）
7. 運用改善（更新、分析、改善提案、追加コンテンツ）

制作会社に依頼する前に整理しておきたいチェックリスト

依頼前に下記を整理しておくと、提案の質と見積もりの精度が上がり、比較もしやすくなります。

このチェックリストを埋めた状態で、最低でも2〜3社に相談すると、得意不得意が見えやすくなります。

比較検討時に聞いておきたい質問テンプレ

• 採用サイト制作の進め方（要件定義〜公開まで）と、こちらに必要な社内工数はどれくらいですか？
• 取材・撮影・ライティングはどこまで対応できますか？（過去事例の進め方も）
• 公開後の運用支援（更新代行・改善提案・広告/SEO）は対応できますか？費用体系は？
• CMSは何を使いますか？（更新権限・承認フロー・権限管理・セキュリティ）
• 応募計測はどう設計しますか？（フォーム、ATS連携、イベント計測）
• 納品物（デザインデータ/ソースコード/写真素材/原稿）と権利の扱いはどうなりますか？

ここからは、ニーズ別に採用サイト制作会社を紹介します。自社の目的に近いカテゴリからチェックしてください。

※各社の「支援可否のクイック評価」は、◎＝得意領域の傾向が強い／◯＝対応しやすい／△＝案件・体制により要相談／×＝基本的に対象外、の目安です。最終的な可否は各社の提案内容でご判断ください。

戦略・採用ブランディングまで伴走できる制作会社

採用の勝ち筋（ターゲット・訴求・導線）から設計し、コンテンツまで含めて伴走してほしい企業向け。

伴走型で採用サイトを企画から磨き込む OKデザイン（株式会社ええやん）

採用サイトは、情報を並べるだけでは応募につながりにくい領域です。OKデザインでは「誰に・何を・どう届けるか」を最初に整理し、求職者が“働くイメージ”を持てる状態まで落とし込んだうえで、コンセプト・原稿・インタビュー・撮影などの“伝える材料”を揃え、最後にデザインと導線で整えます。

特長

• 採用の勝ち筋を「戦略」からつくる
• “見た目”ではなく“中身”から強い：コンテンツ制作を一貫対応
• 求人媒体・SNSから来た求職者の「最後の一押し」になる設計
• 制作〜実装〜品質管理まで：公開前に抜け漏れを潰す

こんな企業におすすめ

• 求人媒体やSNSは使っているが、流入後の“受け皿（採用サイト）”が弱い会社
• 応募数だけでなく、マッチング精度（入社後ギャップ減）まで考えて採用サイトを作りたい会社
• 「うちの魅力って何？」が言語化できず、採用の打ち出しが競合と似てしまう会社

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

求職者心理に合わせて“らしさ”を言語化し、インタビュー・撮影・コピーまで揃えたコンテンツを軸に、媒体流入の「最後の一押し」になる採用サイトへ仕立てる。

向いている課題

• 採用ターゲットが広く、訴求がぼやけている
• 応募数だけでなく“マッチする応募”を増やしたい
• 社内の魅力が言語化できておらずコンテンツが作れない

向いていないケース

社内に採用コンテンツ（文章・写真・方針）が揃っており、デザインだけを最短で整えたい場合はオーバースペックになることがあります。

会社情報

会社名	OKデザイン（株式会社ええやん）
公式URL	https://ok-design.co.jp/
採用サイト制作特設ページ	https://ok-design.co.jp/recruit-site.html
所在地	〒530-0043 大阪府大阪市北区天満1-3-3 天馬ビル2F
主な強み	伴走型で採用サイトを企画から磨き込む
費用感	要見積もり（目的・規模により変動）

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	採用課題整理、ターゲット設計、コンセプト/KPI設計
制作	情報設計、デザイン、実装（CMS含む）
コンテンツ	取材、撮影、ライティング、編集
集客	SEO/広告は要相談（体制により）
運用	更新体制設計、分析、改善提案

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：採用コンセプト設計と制作は強み。媒体/スカウト/ATSは運用体制や既存ツールに合わせて要相談。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング◎—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

情報設計とコンテンツで採用ブランディングを形にする 株式会社ベイジ

採用マーケティングの視点を取り入れた情報設計・コンテンツ設計に強み。

特長

• 採用サイトを“見せる”だけでなく“応募につなげる”構造で設計しやすい
• 情報設計（導線/ページ設計）とコンテンツの品質にこだわる制作スタイル
• 採用以外のコーポレート/サービスサイトの知見も活かせる

こんな企業におすすめ

• 採用サイトの設計から作り直したい
• 文章・構成の精度を上げて、魅力が伝わるサイトにしたい
• 採用広報のトーン&マナーを整えたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

サイト構成と文章設計の精度を上げることで、企業理解を深めながら応募まで迷わせない採用体験を作りやすい点が強み。

向いている課題

• ページ数が増えて情報が散らばっている
• 訴求が抽象的で、候補者に刺さっていない
• 採用の情報発信を中長期で強化したい

向いていないケース

テンプレで低コスト・短納期を最優先したい場合は、期待する制作プロセスと合わない可能性があります。

会社情報

会社名	株式会社ベイジ
公式URL	https://baigie.me/
所在地	〒155-0033 東京都世田谷区代田6-6-1 TOKYU REIT下北沢スクエア
主な強み	情報設計とコンテンツで採用ブランディングを形にする
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	課題整理、ターゲット/訴求整理、構成設計
制作	情報設計、デザイン、実装
コンテンツ	取材・ライティングは要相談
集客	SEO/改善提案は要相談
運用	更新・改善は体制により

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：戦略〜情報設計〜制作が中心。採用媒体・スカウト・ATSは基本的に外部ツール/別施策と組み合わせが現実的。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング◎—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

ブランドの世界観から採用体験を設計する 株式会社パラドックス

企業の理念・強みを深掘りし、採用ブランディングとして言語化・可視化する支援が得意。

特長

• ブランド/理念を起点に採用メッセージを設計し、表現の一貫性を作りやすい
• コピーやクリエイティブで“その企業ならではの個性”を伝える表現設計に強み
• 採用サイト以外の採用ツール（パンフ/動画等）と統一感を出しやすい

こんな企業におすすめ

• 採用の打ち出しを根本から作り直したい
• 理念・文化を大切にした採用を行いたい
• 採用サイト以外のツールも含めて統一したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

理念や文化を軸に“その企業ならではの個性”を言語化し、サイト・ツールまで一貫した採用ブランディングに落とし込める点が強み。

向いている課題

• 競合との差別化ポイントが見えない
• 事業成長に合わせて採用コンセプトを刷新したい
• 候補者にカルチャーが伝わりにくい

向いていないケース

制作だけ（デザイン/実装のみ）を切り出して発注したい場合は、設計・言語化の工程が前提になるため合わないことがあります。

会社情報

会社名	株式会社パラドックス
公式URL	https://www.prdx.co.jp/
所在地	〒150-6013 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F（東京オフィス）
主な強み	ブランドの世界観から採用体験を設計する
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	ブランド/採用コンセプト設計、メッセージ設計
制作	デザイン、実装（体制により）
コンテンツ	取材・コピー制作、撮影は要相談
集客	広告/SEOは要相談
運用	ツール拡張や改善は体制により

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：採用メッセージ設計・ブランディングが中心。採用サイト制作は対応範囲次第で要相談。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング◎—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

採用広報とクリエイティブを統合支援する 株式会社揚羽

採用広報・社内外コミュニケーションの文脈で、サイト・動画などの制作を組み合わせやすい。

特長

• 採用広報（ストーリー/メッセージ）と制作物を統合して設計しやすい
• 取材・撮影・動画などコンテンツ制作を組み合わせやすい
• 社内浸透や企業コミュニケーションの延長で採用を強化したい場合に相性が良い

こんな企業におすすめ

• 採用サイトと採用動画をセットで強化したい
• 採用広報の発信軸を整理したい
• 社内コミュニケーションと採用を一体で設計したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

採用広報のストーリー設計から、サイト・動画など複数チャネルの制作を一貫して組み立てられる点が強み。

向いている課題

• 採用サイト単体だと訴求が弱い
• 候補者に文化・働く人が伝わらない
• 採用広報の運用まで見据えたい

向いていないケース

最低限の採用ページを短納期で作るだけが目的の場合、必要な設計工程が多く感じられる可能性があります。

会社情報

会社名	株式会社揚羽
公式URL	https://www.ageha.tv/
所在地	〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F
主な強み	採用広報とクリエイティブを統合支援する
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	採用広報/メッセージ設計、コンテンツ企画
制作	採用サイト制作（体制により）
コンテンツ	取材・撮影・動画制作は得意領域
集客	広告/SEOは要相談
運用	採用広報運用は体制により

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：採用広報・コンテンツ制作に強み。媒体/ATSなどの運用は既存ツールと組み合わせて検討しやすい。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング◎—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

採用コンセプト設計を起点にサイトの訴求を整える 株式会社ゴマシオカンパニー

採用ブランディングや採用広報の支援を通じて、訴求の軸を作るアプローチが得意。

特長

• 採用の魅力・打ち出しを言語化し、コンテンツの一貫性を作りやすい
• 採用サイトの“何を言うか”の設計から支援を受けやすい
• 社内の巻き込み（現場ヒアリング等）を前提に進めたい企業に向く

こんな企業におすすめ

• 採用メッセージが定まっていない
• 現場の魅力を引き出して言語化したい
• 採用広報も含めた土台づくりをしたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

採用コンセプトを固めてから制作に入るため、公開後もブレにくい採用サイトを作りやすい点が強み。

向いている課題

• 採用の訴求が部署ごとにバラバラ
• コンテンツ制作のネタ出しができない
• カルチャーの言語化が弱い

向いていないケース

すでにコンテンツや訴求が固まっており、制作だけを依頼したい場合は強みを活かしにくいことがあります。

会社情報

会社名	株式会社ゴマシオカンパニー
公式URL	https://gmso.co.jp/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	採用コンセプト設計を起点にサイトの訴求を整える
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	採用課題整理、訴求/コンセプト設計
制作	採用サイト制作は体制により
コンテンツ	取材・ライティングは要相談
集客	要相談
運用	要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：採用ブランディング寄り。制作/運用範囲はプロジェクト体制により要確認。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング◎—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

大手実績と運用視点で採用サイトを作る 株式会社ジーピーオンライン

Web戦略・制作の実績が豊富で、採用サイトを含むコーポレート領域も相談しやすい。

特長

• 設計〜制作〜運用までの体制が整っている会社を探している場合に候補になりやすい
• 採用サイトを企業サイト全体の情報設計の中で整理したい場合に相性が良い
• コンテンツ/運用の相談も含めて進めやすい

こんな企業におすすめ

• 採用サイトをコーポレート全体の設計から見直したい
• 社内調整が多く、要件定義から丁寧に進めたい
• 公開後の更新・改善も視野に入れたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

採用サイト単体ではなく、企業サイト全体の情報設計・運用まで含めて整えたいケースで強みを発揮しやすい。

向いている課題

• 採用導線がコーポレート内で分断されている
• 情報量が多く整理が必要
• 運用体制を整えて更新を回したい

向いていないケース

小規模でテンプレ制作を希望する場合は、プロセスや費用感が合わない可能性があります。

会社情報

会社名	株式会社ジーピーオンライン
公式URL	https://www.gpol.co.jp/
所在地	〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目6-3 新宿御苑フロント8F（東京本社）／ 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル3F（大阪本社）
主な強み	大手実績と運用視点で採用サイトを作る
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	要件定義、情報設計、KPI設計は要相談
制作	デザイン、実装、CMS
コンテンツ	取材・撮影・ライティングは要相談
集客	SEO/改善は要相談
運用	運用/保守は要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：制作・運用体制が中心。採用媒体/スカウト/ATSは別施策と組み合わせて検討しやすい。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

取材・撮影も含めて採用サイトを作りやすい 株式会社エムハンド

制作だけでなく、取材・撮影などコンテンツ制作を含めた相談がしやすい制作会社。

特長

• 採用サイトに必要な素材（文章/写真）を制作側でリードしてもらいたい企業に向く
• サイト構成からコンテンツ制作まで一体で進めやすい
• 複数拠点・全国対応など、制作体制の柔軟性が期待しやすい

こんな企業におすすめ

• 現場取材や撮影が必要で、制作側にまとめて依頼したい
• 採用サイトの情報設計から相談したい
• 公開後の更新・改善も視野に入れたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

採用サイト制作に必要な“素材づくり”までまとめて進めやすく、社内工数を抑えながら品質を上げやすい。

向いている課題

• 社内に原稿作成のリソースがない
• 社員インタビューなどコンテンツが作れない
• 採用サイトを定期更新していきたい

向いていないケース

素材（原稿・写真）がすでに揃っており、実装だけを短期で依頼したい場合はメリットが薄いことがあります。

会社情報

会社名	株式会社エムハンド
公式URL	https://www.m-hand.co.jp/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	取材・撮影も含めて採用サイトを作りやすい
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	構成設計・要件整理は要相談
制作	デザイン、実装、CMS
コンテンツ	取材・撮影・ライティングは要相談
集客	要相談
運用	保守・更新は要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：制作〜コンテンツ制作まで対応しやすい一方、媒体/ATSは要相談。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

採用DXとブランディングをまとめて相談しやすい 株式会社プラットイン

採用領域の課題整理から、サイト制作・運用までを総合的に支援するサービスを展開。

特長

• 採用サイト制作だけでなく、採用活動全体の設計を含めて相談しやすい
• 求人・応募導線・運用の観点でサイトを設計したい企業に向く
• 社内の採用プロセス改善とセットで進めやすい

こんな企業におすすめ

• 採用サイトを“採用活動のハブ”として作りたい
• 採用DX（応募管理・計測）も含めて整えたい
• 制作後の運用改善も支援してほしい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

採用サイトを作って終わりにせず、採用活動全体の設計・運用改善の文脈で成果につなげやすい点が強み。

向いている課題

• 応募導線が複雑で離脱が多い
• 採用KPIが定まっていない
• サイト公開後の改善が回らない

向いていないケース

採用サイトだけを単発で作りたい場合は、支援範囲が広く感じられることがあります。

会社情報

会社名	株式会社プラットイン
公式URL	https://www.platin.co.jp/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	採用DXとブランディングをまとめて相談しやすい
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	採用課題整理、KPI設計、導線設計
制作	採用サイト制作（体制により）
コンテンツ	要相談
集客	要相談
運用	改善提案・運用支援は体制により

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：採用サイト制作＋運用の支援を想定。広告/スカウト/ATSの範囲は個別に要確認。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング◎—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用△—
• 採用DX（ATS/システム）△—

クリエイティブ・表現で差別化できる採用サイト制作会社

デザイン・表現で差別化し、候補者の共感や理解を深めたい企業向け。

制作体制が厚く幅広いサイト制作を相談しやすい 株式会社LIG

デザイン・開発の体制が厚く、採用サイトも含めたWeb制作を幅広く相談しやすい。

特長

• デザインと開発を一体で進めたいケースで相談しやすい
• 企業サイト・サービスサイトの制作知見を採用サイトにも転用しやすい
• コンテンツ制作・運用まで含めて相談できる体制がある

こんな企業におすすめ

• 採用サイトの表現やUIを重視したい
• 開発要件（CMS/連携）も含めて相談したい
• 採用サイト以外の制作もまとめて相談したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

制作体制の幅が広く、採用サイトの表現力と実装品質を両立しやすい点が強み。

向いている課題

• スマホで見づらい/更新しづらい
• 採用サイト以外にも改善したいWeb資産がある
• 表現・UXを上げて応募率を改善したい

向いていないケース

小規模・テンプレ中心で最安値を狙う場合は、依頼内容と合わない可能性があります。

会社情報

会社名	株式会社LIG
公式URL	https://liginc.co.jp/
所在地	〒111-0056 東京都台東区小島2-20-11
主な強み	制作体制が厚く幅広いサイト制作を相談しやすい
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	要件整理・構成設計は要相談
制作	デザイン、実装、CMS
コンテンツ	取材・撮影・ライティングは要相談
集客	SEO/改善は要相談
運用	保守・運用は要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：制作領域が中心。採用媒体/ATSは外部ツールや別施策と組み合わせて検討しやすい。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

デザインとデジタル施策を横断して相談しやすい 株式会社GIG

制作だけでなく、デジタル領域の課題解決を横断して相談できる体制がある制作会社。

特長

• 採用サイトの制作を、他のデジタル施策とセットで進めたい場合に相談しやすい
• 企画〜制作〜改善のサイクルを回しやすい体制が期待できる
• デザイン/実装の品質にこだわりたい企業に向く

こんな企業におすすめ

• 採用サイトを改善しながら育てたい
• 制作と合わせてデジタル施策も相談したい
• 採用ブランディングと表現の整合性を取りたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

制作だけで終わらず、改善・運用の視点を持って採用サイトを育てていきやすい点が強み。

向いている課題

• 応募率が低い/離脱が多い
• サイト公開後の改善が回っていない
• 採用の発信を継続して強化したい

向いていないケース

低価格のパッケージで“とにかく早く公開”が最優先の場合は、費用感が合わない可能性があります。

会社情報

会社名	株式会社GIG
公式URL	https://giginc.co.jp/
所在地	〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2-16-5 東味ビル4F
主な強み	デザインとデジタル施策を横断して相談しやすい
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	課題整理、構成設計は要相談
制作	デザイン、実装
コンテンツ	要相談
集客	要相談
運用	改善提案は要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：制作・改善の相談はしやすい一方、媒体・スカウト・ATSは別途設計が必要になりやすい。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

ブランドとUXを両立した採用サイトを設計しやすい 株式会社セブンデックス

ブランド表現とユーザー体験（UX）を両立させ、候補者の理解が進むサイト設計を行いやすい。

特長

• 見た目だけでなく、候補者が知りたい情報設計・体験設計を重視しやすい
• ブランドのトーンを揃え、採用広報と整合性を取りやすい
• デザイン品質を重視したい企業に向く

こんな企業におすすめ

• 採用サイトの体験品質を上げたい
• ブランドの世界観に合わせて採用サイトを整えたい
• 情報設計から丁寧に進めたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

候補者目線のUX設計とブランド表現を同時に高め、理解→共感→応募の流れを作りやすい点が強み。

向いている課題

• 情報が散らばっていて読みにくい
• ブランドと採用のトーンがズレている
• サイトを見ても働くイメージが湧かない

向いていないケース

テンプレで短期間に最低限の採用ページを作りたい場合は、設計工程が重く感じられることがあります。

会社情報

会社名	株式会社セブンデックス
公式URL	https://sevendex.com/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	ブランドとUXを両立した採用サイトを設計しやすい
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	情報設計・UX設計は要相談
制作	デザイン、実装は要相談
コンテンツ	要相談
集客	要相談
運用	要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：ブランド/UX寄り。制作・運用範囲はプロジェクトにより要確認。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

多様な表現で採用サイトのクオリティを上げる マイティ・マイティ株式会社

ブランディングとクリエイティブ制作を組み合わせ、表現の幅を持たせた採用サイト制作が相談しやすい。

特長

• 採用サイトのビジュアル品質を上げて印象を変えたい場合に向く
• ブランドの世界観づくりと制作をまとめて進めやすい
• 採用サイト以外の制作物と統一感を持たせやすい

こんな企業におすすめ

• 採用サイトの印象を刷新したい
• デザイン表現にこだわりたい
• 採用ツールもまとめて整えたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

表現の質を上げて“企業の個性”を伝え、候補者の記憶に残る採用サイトを作りやすい点が強み。

向いている課題

• 競合と似たデザインになってしまう
• 写真やデザインの質が採用力に影響している
• 採用ツール全体のトーンを揃えたい

向いていないケース

費用を最小化して最低限のページを作るだけの場合は、強みを活かしにくいことがあります。

会社情報

会社名	マイティ・マイティ株式会社
公式URL	https://www.mightymighty.co.jp/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	多様な表現で採用サイトのクオリティを上げる
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	ブランド/表現設計は要相談
制作	デザイン、実装は要相談
コンテンツ	要相談
集客	要相談
運用	要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：クリエイティブ寄り。運用やATS連携などは別途設計が必要になりやすい。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

ブランドスタジオとして世界観を作り込む 株式会社SHIFTBRAIN

ブランドの世界観づくりに強みを持つ制作会社。採用サイトの表現品質にこだわりたい企業向け。

特長

• コンセプト・世界観からデザインまで一貫して整えやすい
• 採用ターゲットに刺さる表現（ビジュアル/コピー）を作り込みたい場合に向く
• 採用サイトを“ブランド体験”として設計したい企業に相性が良い

こんな企業におすすめ

• 採用ブランドを表現で伝えたい
• デザイン品質を最優先したい
• 採用サイトをブランドの一部として位置づけたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

世界観を作り込んだクリエイティブで、企業の魅力を直感的に伝えやすい採用サイトを作れる点が強み。

向いている課題

• 言葉だけでは魅力が伝わらない
• ブランド認知を高めたい
• クリエイティブで差別化したい

向いていないケース

情報量が多く、運用や更新頻度が高い採用サイトの場合は、CMS設計・運用体制も併せて要件整理が必要です。

会社情報

会社名	株式会社SHIFTBRAIN
公式URL	https://www.shiftbrain.com/
所在地	〒155-0033 東京都世田谷区代田5-10-7 nakahara-sou #101
主な強み	ブランドスタジオとして世界観を作り込む
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	コンセプト/表現設計は要相談
制作	デザイン・実装は要相談
コンテンツ	要相談
集客	要相談
運用	要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：クリエイティブ/ブランド寄り。採用運用やATS連携は別途検討が必要になりやすい。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

インタラクションに強く印象に残る採用サイトを作りやすい 株式会社ZIZO

Web表現・インタラクションに強みがあり、印象に残る採用サイトを作りたい企業に向く。

特長

• 動きや体験設計で、企業の魅力を直感的に伝えたい場合に向く
• ブランド表現をサイト体験として落とし込みやすい
• 他社と似た採用サイトから脱却したい企業に相性が良い

こんな企業におすすめ

• 表現で差別化したい
• ブランドの世界観を体験として伝えたい
• 採用サイトの印象を大きく変えたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

サイト体験そのものを設計し、候補者の記憶に残る採用サイトを作りやすい点が強み。

向いている課題

• ブランドの魅力が伝わり切っていない
• 競合と似たデザインになってしまう
• 採用サイトの滞在時間を伸ばしたい

向いていないケース

更新頻度が高い・CMS運用中心の採用サイトの場合は、運用設計との相性を事前に確認すると安心です。

会社情報

会社名	株式会社ZIZO
公式URL	https://www.zizo.ne.jp/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	インタラクションに強く印象に残る採用サイトを作りやすい
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	表現設計は要相談
制作	デザイン、実装
コンテンツ	要相談
集客	要相談
運用	要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：表現設計が中心。採用運用/ATS連携は別途要件整理が必要。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

制作とデジタルマーケを組み合わせて採用訴求を整える Vogaro株式会社

Web制作に加え、デジタルマーケティングを含めて相談しやすい体制がある。

特長

• 採用サイト制作と合わせて集客・改善の施策も検討しやすい
• 制作と運用（広告/分析等）の役割分担を整理して進めやすい
• 関西拠点で相談したい企業にも候補になりやすい

こんな企業におすすめ

• 採用サイトを作った後の集客・改善も見据えたい
• マーケ施策と合わせて相談したい
• 関西拠点でパートナーを探している

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

制作とマーケ施策を併走しやすく、採用サイトを“作って終わり”にしにくい点が強み。

向いている課題

• 採用サイトへの流入が少ない
• 応募につながる導線を改善したい
• サイト公開後の運用が回らない

向いていないケース

完全に内製で運用し、制作だけを外注したい場合は支援範囲を絞って相談すると良いです。

会社情報

会社名	Vogaro株式会社
公式URL	https://www.vogaro.co.jp/
所在地	〒530-8304 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2番28号 堂島アクシスビル4F
主な強み	制作とデジタルマーケを組み合わせて採用訴求を整える
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	課題整理、構成設計は要相談
制作	デザイン、実装
コンテンツ	要相談
集客	広告/分析は要相談
運用	改善提案は要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：制作に加えてマーケ施策も相談しやすい一方、スカウト/ATSは別途検討が必要。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）○—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

ブランディングとデザインで採用の魅力を可視化する 株式会社RYDEN

ブランディングとデザインの視点で、企業の魅力を整理し表現へ落とし込む支援が得意。

特長

• 採用サイトを“ブランド表現”として整えたい企業に向く
• コンセプト設計〜デザインまで一貫したトーンで作りやすい
• 採用サイト以外のツールにも展開しやすい

こんな企業におすすめ

• 採用の打ち出しを整えたい
• ブランドの世界観に合わせた採用サイトにしたい
• 採用ツール全体で一貫性を出したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

コンセプトとデザインの一貫性で“企業の個性・世界観”を伝え、候補者の共感を得やすい採用サイトを作りやすい点が強み。

向いている課題

• 採用のトーンが統一できていない
• ビジュアル/コピーの品質を上げたい
• 競合と差別化したい

向いていないケース

更新頻度が高い運用型サイトの場合は、CMS・運用体制も含めた要件整理が必要です。

会社情報

会社名	株式会社RYDEN
公式URL	https://www.ryden.co.jp/
所在地	〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-38-1
主な強み	ブランディングとデザインで採用の魅力を可視化する
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	コンセプト設計は要相談
制作	デザイン、実装は要相談
コンテンツ	要相談
集客	要相談
運用	要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：ブランディング・デザイン寄り。採用運用やATSは別途検討が必要。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

集客・運用改善まで見据えた採用サイト制作会社

公開後の集客・分析・改善まで見据え、採用サイトを育てていきたい企業向け。

「集客（SEO/広告）も含めて相談したい」場合は、SEOとリスティング広告の役割・向き不向きを先に押さえておくと要件整理がスムーズです。→ SEOとリスティング広告の違い

採用サイトを集客・改善まで伸ばす 株式会社hypex

採用サイト制作に加え、運用・改善の観点で施策を組み立てたい企業向け。

特長

• 公開後の改善・運用を前提に採用サイトを作りたい企業に向く
• 集客（SEO/広告等）を含めて相談できる体制があるかを確認しやすい
• KPI設計や分析を踏まえて改善を回したい場合に相性が良い

こんな企業におすすめ

• 採用サイトの流入・応募率を改善したい
• 公開後も改善を継続したい
• 集客施策も含めて相談したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

運用・改善の視点を持って採用サイトを設計し、公開後の成果改善につなげやすい点が強み。

向いている課題

• 応募数が伸び悩んでいる
• 流入はあるが応募につながらない
• 改善PDCAを回せていない

向いていないケース

採用サイトを一度作って更新しない前提の場合は、運用体制の強みを活かしにくいことがあります。

会社情報

会社名	株式会社hypex
公式URL	https://hypex.jp/
所在地	〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 渋谷道玄坂東急ビル2F−C
主な強み	採用サイトを集客・改善まで伸ばす
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	KPI設計・改善設計は要相談
制作	デザイン、実装
コンテンツ	要相談
集客	SEO/広告は要相談
運用	分析・改善提案は要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：集客・改善まで視野に入れやすい一方、スカウト/ATSは別途検討が必要。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）○—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

マーケティング施策と合わせて採用サイトを相談できる StockSun株式会社

マーケティング施策と合わせて、採用サイトの改善・集客も含めた相談がしやすい。

特長

• 採用サイト制作に加え、集客施策（SEO/広告等）も同時に検討したい企業向け
• 社内にマーケ人材が少なく、外部パートナーに伴走してほしい場合に候補
• 複数施策をまとめてディレクションしてほしい企業に向く

こんな企業におすすめ

• 採用サイトを集客まで含めて強化したい
• マーケ施策も一緒に相談したい
• 外部の伴走支援がほしい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

採用サイト制作を“集客・改善”の文脈で設計し、施策をまとめて進めやすい点が強み。

向いている課題

• 採用サイトの流入が少ない
• 広告やSEOも含めて改善したい
• 社内の担当者が少ない

向いていないケース

制作物の表現品質（クリエイティブ）だけを最優先したい場合は、体制や得意領域を事前に確認すると安心です。

会社情報

会社名	StockSun株式会社
公式URL	https://stock-sun.com/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	マーケティング施策と合わせて採用サイトを相談できる
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	施策設計・KPI設計は要相談
制作	サイト制作は要相談
コンテンツ	要相談
集客	SEO/広告は要相談
運用	改善提案は要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：マーケ施策と組み合わせやすい一方、採用ブランディング/ATSは要件に応じて補完が必要。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング△—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）○—
• スカウト運用△—
• 採用DX（ATS/システム）△—

採用ツール制作も含めて相談しやすい 株式会社ビットセンス

採用サイト制作だけでなく、採用ツール制作も含めて一貫して相談しやすい制作会社。

特長

• 採用サイトと採用パンフ・動画などを統一感ある表現で整えたい企業に向く
• 採用コンテンツ（社員紹介等）を増やしていきたい場合に相談しやすい
• 採用サイトを中心に採用広報を強化したい企業に相性が良い

こんな企業におすすめ

• 採用サイトと採用ツールをまとめて依頼したい
• コンテンツ制作も含めて相談したい
• 採用広報を強化したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

採用サイトと各種採用ツールのトーンを統一し、候補者の企業理解を深めやすい点が強み。

向いている課題

• 採用ツールがバラバラで統一感がない
• 採用広報の素材が不足している
• カルチャー訴求を強化したい

向いていないケース

採用サイトの集客施策（広告運用等）を一括で任せたい場合は、支援範囲を事前に確認すると良いです。

会社情報

会社名	株式会社ビットセンス
公式URL	https://bitsense.co.jp/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	採用ツール制作も含めて相談しやすい
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	要相談
制作	サイト制作、ツール制作
コンテンツ	取材・撮影は要相談
集客	要相談
運用	要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：制作・採用ツール制作に強み。運用/ATSは別途設計が必要になりやすい。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

大規模サイトの設計・制作を任せやすい 株式会社クライマークス

コーポレート領域を含めた大規模サイトの設計・制作の相談がしやすい制作会社。

特長

• 採用サイトを含む企業サイト全体の情報設計を整理したい企業に向く
• 更新しやすい運用設計（CMS）を含めて要件を固めやすい
• 社内調整が多いプロジェクトでも進行体制を整えやすい

こんな企業におすすめ

• 採用サイトを企業サイト全体の中で整理したい
• ページ数・関係者が多いプロジェクトを任せたい
• 運用更新も含めて設計したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

情報設計と制作進行の体制が整っており、規模が大きい採用サイトでも破綻しにくい点が強み。

向いている課題

• 情報が増え続けて整理できない
• 運用が回らず更新が滞っている
• 部署横断で要件調整が必要

向いていないケース

小規模な採用ページを低価格で作るだけの場合、費用対効果が合わない可能性があります。

会社情報

会社名	株式会社クライマークス
公式URL	https://www.climarks.com/
所在地	〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目10番1号 GINZA SIX 13F（WeWork内）
主な強み	大規模サイトの設計・制作を任せやすい
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	要件定義、情報設計
制作	デザイン、実装、CMS
コンテンツ	要相談
集客	要相談
運用	保守・運用は要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：設計・制作が中心。媒体/ATSは外部施策と組み合わせて検討しやすい。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング○—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

Webマーケも含めた制作を相談しやすい 株式会社カンナート

Web制作に加え、マーケティング施策を含めて相談したい企業向け。

特長

• 採用サイト制作とあわせて集客・改善も検討しやすい
• 制作後の運用設計を重視したい企業に向く
• 社内工数を抑えつつ、改善施策まで相談したい場合に候補

こんな企業におすすめ

• 採用サイトを集客まで含めて強化したい
• 公開後の改善も頼りたい
• 制作とマーケをまとめて相談したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

制作と運用・改善の視点をつなげ、採用サイトを継続的に伸ばしやすい点が強み。

向いている課題

• 流入が少ない
• 応募率が低い
• 運用体制が整っていない

向いていないケース

クリエイティブ表現のみを極限まで追求したい場合は、制作体制の得意領域を事前に確認すると安心です。

会社情報

会社名	株式会社カンナート
公式URL	https://www.kannart.co.jp/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	Webマーケも含めた制作を相談しやすい
費用感	要見積もり

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	要相談
制作	デザイン、実装
コンテンツ	要相談
集客	SEO/広告は要相談
運用	改善提案は要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：制作＋集客施策は相談しやすい一方、ATSやスカウト運用は別途検討が必要。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング△—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）○—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

採用DX・ATS連携まで一体で考えたい企業向け

応募導線・ATS連携など、採用オペレーションまで一体で整えたい企業向け。

ATS一体型で応募導線を最適化しやすい 株式会社Techouse

採用管理（ATS）と連動した採用サイト/応募導線を設計したい場合に検討しやすい。

特長

• 採用サイトと応募管理を一体で設計し、応募までの体験を最適化しやすい
• 求人情報の更新・運用を効率化したい企業に向く
• 採用KPIの可視化や運用改善を進めたい場合に相性が良い

こんな企業におすすめ

• 採用サイトと応募管理を一体で整えたい
• 求人更新の運用負荷を下げたい
• 採用データを見ながら改善したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

採用サイトを“運用する仕組み”まで含めて整えられるため、継続的に改善しやすい点が強み。

向いている課題

• 応募対応が属人化している
• 求人更新が追いつかない
• 採用KPIを可視化できていない

向いていないケース

採用サイトの表現（デザイン）を最優先で作り込みたい場合は、制作体制と表現の自由度を事前に確認すると安心です。

会社情報

会社名	株式会社Techouse
公式URL	https://techouse.jp/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	ATS一体型で応募導線を最適化しやすい
費用感	要問い合わせ

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	採用導線/KPI設計は要相談
制作	採用サイト（連動）
コンテンツ	要相談
集客	要相談
運用	ATS運用・改善

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：ATS・運用の仕組みづくりが主軸。表現の作り込みは要件により要確認。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング△—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）○—
• スカウト運用△—
• 採用DX（ATS/システム）◎—

採用支援メニューが豊富で制作以外も相談しやすい 株式会社ネオキャリア

採用サイト制作だけでなく、採用活動全体（媒体・運用等）も含めて相談したい場合に候補。

特長

• 採用サイト制作と合わせて採用活動全体の支援を受けたい企業に向く
• 採用媒体や運用の相談も含めて進めたい場合に相性が良い
• 制作後の運用まで含めて体制を整えたい企業に向く

こんな企業におすすめ

• 採用サイトだけでなく採用全体を見直したい
• 媒体・広告とセットで進めたい
• 運用体制も含めて相談したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

制作に閉じず、採用活動全体の施策と連動して採用サイトを機能させやすい点が強み。

向いている課題

• 採用施策が分散して成果が見えない
• 媒体費を投下しても応募が集まらない
• 運用が回っていない

向いていないケース

制作のみをスポットで発注したい場合は、支援範囲や契約形態を事前に確認すると良いです。

会社情報

会社名	株式会社ネオキャリア
公式URL	https://www.neo-career.co.jp/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	採用支援メニューが豊富で制作以外も相談しやすい
費用感	要問い合わせ

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	採用施策設計は要相談
制作	採用サイト制作
コンテンツ	要相談
集客	媒体・広告は要相談
運用	運用支援は要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：採用施策（媒体/運用）と連動しやすい。ATS連携や制作範囲はプランにより要確認。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング△—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）◎—
• スカウト運用△—
• 採用DX（ATS/システム）○—

求人広告・採用マーケと連動したサイト制作を進めやすい 株式会社ONE

求人広告・採用プロモーションの文脈で、採用サイトを活用したい企業向け。

特長

• 採用サイトと求人広告を連動させて成果を最大化したい企業に向く
• 採用施策の実務（媒体・クリエイティブ制作等）まで含めて相談しやすい
• 採用サイトを“集客の受け皿”として設計したい企業に相性が良い

こんな企業におすすめ

• 求人広告・媒体も含めて一括で相談したい
• 採用サイトを広告と連動させたい
• 採用プロモーションを強化したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

採用サイトを単体で作るのではなく、求人広告・プロモーション施策と連動させやすい点が強み。

向いている課題

• 採用活動の集客が弱い
• 媒体施策がバラバラ
• 採用の露出を増やしたい

向いていないケース

採用ブランディングを深く設計してから制作したい場合は、ブランディング工程の有無を事前に確認すると安心です。

会社情報

会社名	株式会社ONE
公式URL	https://one-group.jp/
所在地	〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル4F
主な強み	求人広告・採用マーケと連動したサイト制作を進めやすい
費用感	要問い合わせ

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	採用施策設計は要相談
制作	採用サイト制作
コンテンツ	要相談
集客	求人広告/媒体は要相談
運用	要相談

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：採用プロモーション・媒体施策と組み合わせやすい。一方、ATSなどDXは別途検討が必要。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング△—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）◎—
• スカウト運用△—
• 採用DX（ATS/システム）△—

低コスト・短納期で採用サイトを立ち上げたい企業向け

まずは採用サイトを早く用意し、運用しながら強化していきたい企業向け。

ノーコードで採用サイトを作れる TRACE（カケハシ スカイソリューションズ）

ノーコード型で採用サイトをスピーディーに立ち上げ、運用しながら改善したい企業向け。

特長

• スピード重視で採用サイトを立ち上げたい場合に候補
• 更新運用を内製しやすい（担当者が触れる仕組み）
• まずは最低限の採用情報を整え、運用しながら強化したい企業に向く

こんな企業におすすめ

• 短納期で採用サイトを公開したい
• 更新を内製で回したい
• 運用しながらコンテンツを増やしたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

ノーコードで運用できるため、公開後の更新スピードを落とさず採用情報を育てやすい点が強み。

向いている課題

• 採用情報の更新が滞りがち
• 社内でページ更新を回したい
• まずは採用サイトを形にしたい

向いていないケース

独自の世界観をフルスクラッチで作り込みたい場合は、テンプレ/機能の制約がネックになる可能性があります。

会社情報

会社名	TRACE（カケハシ スカイソリューションズ）
公式URL	https://www.kakehashi-skysol.co.jp/
所在地	大阪支社：〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町16番1号 H¹O梅田茶屋町3F（ROOM302）／ 名古屋支社：〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-18-5 白川第6ビル3F
主な強み	ノーコードで採用サイトを作れる
費用感	要問い合わせ

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	要相談
制作	ノーコードでのサイト構築
コンテンツ	要相談（内製前提になりやすい）
集客	要相談
運用	更新運用しやすい

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：短納期・運用性が魅力。広告/スカウトは別施策、ATS連携は要件により確認。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング△—
• 採用サイト制作○—
• 求人運用（広告・媒体）×—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）○—

低価格プランが明確で始めやすい 採用サイト制作ラボ（株式会社ハイファクトリ）

予算を抑えて採用サイトを立ち上げたい企業に向く、料金が分かりやすいサービス。

特長

• 価格帯が明確で、稟議を通しやすい
• まずは必要最低限の採用ページを作り、運用で強化する考え方と相性が良い
• 短期間で採用サイトを公開したい場合に候補

こんな企業におすすめ

• 採用サイトを低コストで用意したい
• 短納期で公開したい
• 運用しながら改善したい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

低価格でスタートしやすく、まずは採用サイトを“形にする”ハードルを下げられる点が強み。

向いている課題

• 採用サイトがなく機会損失している
• 予算が限られている
• 早期に公開して改善したい

向いていないケース

採用ブランディングや独自UIを作り込みたい場合は、プランの範囲やカスタマイズ性を事前に確認すると安心です。

会社情報

会社名	採用サイト制作ラボ（株式会社ハイファクトリ）
公式URL	https://recruitlabo.com/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	低価格プランが明確で始めやすい
費用感	19.8万円〜（掲載情報ベース。最新は要確認）

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	要相談（プランにより）
制作	テンプレ/パッケージ型で制作
コンテンツ	要相談（内製前提になりやすい）
集客	×（基本は別施策）
運用	プランにより

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：制作（立ち上げ）に特化。運用施策やATS連携は別途検討が必要。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング△—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）×—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

運用しやすい採用サイトをパッケージで用意しやすい Saiyo.Crew（ジェイ・ライン株式会社）

パッケージ型で採用サイトを用意し、必要に応じて採用施策と組み合わせたい企業向け。

特長

• 採用サイトをスピーディーに整えたい企業に向く
• 運用しやすい形で採用情報を更新していきたい場合に相性が良い
• 採用サイト以外の施策とセットで相談できるか確認しやすい

こんな企業におすすめ

• 採用サイトを早く用意したい
• 更新運用を回したい
• パッケージで進めたい

勝ち筋（この会社を選ぶ決め手）

運用しやすい採用サイトをパッケージで整え、公開後にコンテンツを増やしやすい点が強み。

向いている課題

• 採用ページの更新ができない
• 採用情報を定期発信したい
• 短期で採用サイトを用意したい

向いていないケース

採用ブランディングを深く設計して独自の表現を作り込みたい場合は、パッケージ範囲の確認が必要です。

会社情報

会社名	Saiyo.Crew（ジェイ・ライン株式会社）
公式URL	https://www.j-line.co.jp/
所在地	公式サイトにて要確認
主な強み	運用しやすい採用サイトをパッケージで用意しやすい
費用感	要問い合わせ

対応範囲（目安）

フェーズ	主な対応内容（目安）
企画	要相談
制作	パッケージ型で制作
コンテンツ	要相談
集客	要相談
運用	運用しやすい

支援可否のクイック評価（◎/◯/△/×）

理由：パッケージ型でサイト立ち上げが主軸。広告/ATS等は要件により要確認。

• 評価項目評価補足
• 採用ブランディング△—
• 採用サイト制作◎—
• 求人運用（広告・媒体）△—
• スカウト運用×—
• 採用DX（ATS/システム）△—

よくある質問（FAQ）

Q. 採用サイトはコーポレートサイト内に作るべき？別ドメインがいい？

A. 運用体制と導線次第です。更新頻度が高い・採用情報をスピーディーに出したい場合は、採用専用のCMSやサブディレクトリ運用が向きます。一方、企業理解を深めたい場合はコーポレートとの一体設計が有効です。採用サイトをコーポレートと一体で設計する場合は、コーポレートサイト側の目的整理・制作会社選びもセットで検討すると失敗が減ります。→ コーポレートサイト制作会社おすすめ33社

Q. まず何ページ作ればいい？

A. 最低限は「トップ（メッセージ）」「仕事」「人・カルチャー」「募集要項」「選考/FAQ」「エントリー導線」です。最初は小さく作り、運用で社員紹介やプロジェクト記事を増やすと成果が安定しやすいです。

Q. 写真や社員インタビューは必要？

A. 必要です。特に採用は“人”で決まる部分が大きく、職場の雰囲気・働く人の解像度が上がるとミスマッチ防止にもつながります。社内で用意が難しければ、取材・撮影まで対応できる会社を選ぶとスムーズです。

Q. 公開後に何を計測すべき？

A. 代表例は「PV/UU」「募集要項閲覧→応募の遷移率」「フォーム完了率」「流入チャネル（検索/広告/媒体/スカウト）」「職種別の閲覧傾向」です。ATSを使う場合は、応募以降（面談設定率など）も見て改善します。

まとめ：採用サイト制作会社は「目的」で選ぶ

採用サイト制作会社は、戦略・採用ブランディング、クリエイティブ表現、集客・運用改善、採用DX、低コスト・短納期といった得意領域で選ぶと、比較がぶれません。まずは採用ターゲットとKPI、必須コンテンツ、運用体制を整理し、本記事の比較表とチェックリストをもとに2〜3社へ相談しましょう。採用サイト 制作の依頼では、取材・撮影・原稿などコンテンツ制作の体制と、公開後の運用・改善まで見据えると失敗が減ります。

この記事の編集方針・更新情報

本記事はリードナイン編集部が、採用サイト制作会社の選定情報を各社公式サイトの公開情報をもとに整理しています。掲載各社は公開情報（会社概要・サービス内容・対応範囲など）を確認のうえ取り上げており、特定の順位付けを目的としたものではありません。費用や対応可否は案件の要件によって変わるため、最終的には各社へお問い合わせのうえ、提案内容でご判断ください。情報は定期的に見直し、最終更新日を記載します。